Durante 24 días, el gremio y Rectoría mantuvieron posiciones de encono y finalmente se aceptaron las ofrecimientos planteados antes de semiparalizar a la Universidad
Raúl López Téllez
Luego de 24 días de haber colocado las banderas rojinegras en las dependencias de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH), este 14 de mayo el Sindicato Único de Empleados (SUEUM) aceptó los ofrecimientos planteados por la Rectoría desde semanas antes que iniciara el movimiento: 4.5 por ciento de incremento salarial y 1 por ciento a prestaciones no ligadas al salario.
Tanto la rectora Yarabí Ávila González como Eduardo Tena Flores, líder de los trabajadores manuales y administrativos, quien en días pasados festinó que se había logrado la mejor revisión contractual en 15 años, mantuvieron durante la huelga un enfrentamiento verbal y mediático que medianamente fue atenuado cuando el gobierno estatal entró al tutelaje del movimiento, cuando se ofreció como mediador ante lo cerrado de ambas posturas al romperse el diálogo y sin posibilidad de avance los primeros días de la paralización de actividades.
De hecho, la Rectoría -según reconoció Tena Flores esta tarde al hacer la evaluación ante agremiados en una asamblea general-, promovió 11 incidencias, entre ellas el que la huelga fuese de puertas abiertas, “mismas que ganó el sindicato”. En los primeros días de la huelga, trascendió que incluso docentes buscaron coptar a estudiantes para que se manifestaran en contra del paro de labores.
Las actividades académicas, cabe señalar, se mantuvieron virtualmente, incluso bajo el acoso de Rectoría ya que en versión de algunos docentes, se les pidió enviar imágenes que demostraran que estaban atendiendo a sus grupos, ello ante el silencio y la postura ambigua que planteara la dirigencia del Sindicato de Profesores de la Universidad Michoacana (SPUM) a favor de Rectoría, pese a la “rebeldía” de varias seccionales que colocaron lonas en algunas dependencias manifestando abiertamente su apoyo a los sueumistas.
Con todo el apoyo de la estructura oficial, desde el gobierno estatal, el Congreso del Estado y el apoyo de magistrados de lo laboral, el SUEUM inició la huelga -según la dirigencia gremial-, “tras 15 reuniones conciliatorias en los juzgados laborales en las que las autoridades universitarias no respondieron a las demandas sindicales”.
Ávila González publicó en los primeros días del paro un artículo en la revista Proceso, donde afirma que enfrentaba el embate de los poderes locales en una gestión que había alentado el diálogo y espacios de tolerancia y crítica, versión que le fue replicada por sectores de la UMSNH al reclamarle el clima de hostigamiento laboral que se ha vivido en su administración y mantener ninguna interlocución con docentes, estudiantes y trabajadores, como ocurrió durante el proceso de reforma impulsado por el gobernador Alfredo Ramírez Bedolla, con quien habría tenido una ruptura al negarse el morenista a retirar su apoyo al SUEUM y que varios analistas al interior de la Universidad consideraron fue la verdadera causa del conflicto laboral.
Un reflejo de que estas diferencias subsisten, sería la ausencia de Ávila González en la firma de los acuerdos definitivos para levantar la huelga este jueves 14 de mayo.
En la relatoría que hizo Tena Flores ante sus seguidores, aludió a “incrementos considerables en diversas cláusulas”, aunque no hizo alusión a cláusulas que de acuerdo con Rectoría fueron “inaceptables”, aunque también la autoridad universitaria no las hizo públicas.
Lo logrado
En su discurso, además de señalar haber aceptado el 4.5 directo al salario y el 1 por ciento en prestaciones, Tena Flores destacó “la recuperación del bono del Día del Jubilado y del Día del Padre”.
El incremento salarial logrado, se verá reflejado de acuerdo a las diferentes categorías con incrementos mensuales “que van de 528 pesos a los 643 para categorías medias y de mil 254 para las categorías más altas, mismo que será pagado el 29 de mayo”.
De las despensas adeudas “se pagarán en la primera quincena de junio, con retroactivo a enero”.
Como logros extras, al no estar incluidas las violaciones contractuales en la revisión contractual, el secretario del Trabajo del SUEUM, Mario Iván Paz, se realizará el pago “de Ayudas Sindicales del 2020 que serán pagadas el miércoles 20 de mayo, adeudo que la autoridad se negaba a liquidar, pese a laudos ganados”.
El bono del Día de la Madre se pagará el 29 mayo a todas las trabajadoras de base y apoyo.
El pago de jubilaciones pendientes se hará el 31 de agosto “y se continuará con la mesa de atención a los pagos correspondientes”.
Otros acuerdos fueron, reactivar la Caja de Crédito; continuar con las altas al Seguro Social de los trabajadores de apoyo, “con un grupo primero de 20 compañeros y continuar con las mesas de trabajo para culminar con este compromiso que se hizo desde el año pasado”.
Además, informó el SUEUM, “a más tardar en 15 días, se reinstalarán las Comisiones Mixtas para atender temas como las promociones pendientes”, sin descartar un próximo emplazamiento a huelga ahora por reparación de violación, según dijo Tena Flores, quien señaló que la huelga “tuvo un costo de 186 millones de pesos”.
Sobre los acuerdos alcanzados, la Rectoría señaló en un comunicado que “la administración de la rectora Yarabí Ávila González, refrenda que lo más importante para la institución es el bienestar de su comunidad, por lo que durante este periodo se privilegió el diálogo, la apertura y se plantearon ofrecimientos de manera responsable en función de la viabilidad financiera de la Universidad”.
El próximo lunes 18 de mayo, se reanudarán las actividades en general en la UMSNH.
Portada: Empleados retiran las banderas de huelga de las dependencias universitarias | Fotografía: Prensa SUEUM